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Cet 'avant-projet d'accord social sera ratifié par le gouvernement après que tous les partenaires sociaux auront marqué leur accord. "La récente période de crise a une fois de plus mis en évidence la nécessité de disposer d'un personnel suffisant et de qualité dans le secteur des soins de santé. Sans toutes ces têtes et ces mains au chevet du patient, sans le personnel d'organisation, de logistique, de soutien, etc., nous n'aurions pas pu faire face à cette crise ", commentent les ministres du Budget et de la Fonction publique; de l'Emploi et de la Santé publique et des Affaires sociales.Le pacte pour améliorer l'attractivité prévoit:- Les échelles salariales (définies dans l'IFIC de 2017) sont appliquées à 100 % sur la période 2021-2022. Il est également prévu d'harmoniser les salaires dans les secteurs privés et publics et d'apporter les améliorations nécessaires au modèle salarial après évaluation de la phase 1,- Un groupe de travail tripartite doit suivre l'évolution des professions du secteur des soins de santé et l'impact sur les salaires,- La reconnaissance des compétences acquises ailleurs, afin que davantage de personnes puissent travailler dans le secteur des soins de santé,- A terme, un treizième mois à part entière.- Trois semaines de congé consécutives,- Formation individuelle,- Formation pour les représentants des travailleurs,- Contrats de travail et horaires plus stables et de meilleure qualité,- Prévention et lutte contre le burnout,- Les partenaires sociaux peuvent explorer les moyens de prévenir les départs et d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.- Prévoir l'équipement de protection nécessaire (stocks stratégiques),- Prévoir des moyens pour la reconversion du personnel pour des affectations dans des services ad hoc.- D'autres normes pour le nombre d'infirmiers/-ères et d'autres groupes professionnels pour gérer la charge de travail. Mise en place d'équipes mobiles multidisciplinaires pour assurer les remplacements. A cette fin, les ressources du fonds 'blouses blanches' et les ressources supplémentaires du Maribel social (400 millions d'euros) peuvent être utilisées.- Mesures de fin de carrière,- Augmentation du deuxième pilier des pensions,- Miser massivement sur la formation afin d'attirer le plus grand nombre possible de personnes supplémentaires vers les professions du secteur des soins de santé. A cette fin, les ressources du fonds 'blouses blanches' et les ressources supplémentaires du Maribel social (400 millions d'euros) peuvent être utilisées."La crise du coronavirus a été un solide test de résistance pour toute l'organisation des soins ", commente Maggie De Block. "Bien que l'ensemble du système ait bien résisté grâce aux efforts de tous sur le terrain, nous ne pouvons pas fermer les yeux sur les points problématiques. Le gouvernement a décidé aujourd'hui d'investir 600 millions d'euros supplémentaires dans les salaires et les conditions de travail. En 2017, nous avons commencé à augmenter les salaires dans le secteur des soins de santé. Aujourd'hui, ce processus prend un véritable essor et nous pouvons améliorer le modèle salarial là où c'est nécessaire et après évaluation. Je tiens à remercier mes collègues et les partenaires sociaux pour le dialogue constructif de ce dernier mois. "Pour la fédération Gibbis, "l'annonce du gouvernement fédéral de ce mardi 7 juillet constitue un grand pas en avant pour le personnel de nos hôpitaux. Dans le contexte économique et budgétaire actuel, il faut reconnaître l'effort réel consenti par le gouvernement fédéral : les 600 millions d'euros dégagés permettront l'application à 100 % des nouvelles échelles salariales (IFIC). Ces mesures apportent un cadre pour une revalorisation structurelle des salaires du personnel, harmonisés entre le secteur public et le secteur privé associatif, et de meilleures conditions de travail. Il contribue ainsi positivement à renforcer l'attractivité du métier et à augmenter le bien-être du personnel."Gibbis espère qu'au niveau du gouvernement bruxellois, des discussions pourront mener rapidement à revaloriser également le personnel dans les institutions bruxelloises, telles que les maisons de repos (et de soins), les institutions psychiatriques, etc."En première lecture, Unessa salue le préaccord social consacrant un milliard d'euros (600 millions et 400 millions, ndlr) aux soins de santé. La fédération y note la volonté du gouvernement fédéral de soutenir et de revaloriser le secteur. Nous serons attentifs à la pérennisation des dispositions prévues et demandons à prendre connaissance des modalités budgétaires spécifiques qui seront mises en oeuvre à cette fin. Nous insistons sur la nécessaire concertation avec le secteur pour mettre en place ces mesures ", peut-on lire sur le compte Twitter de la fédération. V.C.